THE CONTRIBUTION OF ENVIRONMENTAL ASPECTS TO THE IMPROVEMENT OF EMPLOYEE PERFORMANCE
Abstract
The purpose of this research was to investigate the influence of the education, training, motivation, facilities, discipline, and working environment on the performance of employees and to know the dominant variables that affect the performance of the employee. The analysis of the data used by researchers was a multiple linear regression analysis, F test, t-test, and the coefficient of determination. The sample used in this study was the census sample, the sample used was 42 people. The results of the analysis stated that education, training, motivation, facilities, discipline, and working environment had an impact on the performance of employees and working environment was the most dominant factor that influence performance of employees.
Downloads
References
Ansory, and Indrasari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Anwar, Saifuddin. 2010. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Arisanti, Bianda. 2013. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa. Jember: STIE Mandala Jember (Unpublished).
Dhermawan, Bagus Ngurah; Sudibya, Adnyana & Utama, Mudiartha. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Bali: Universitas Udayana
Gozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hardjono, Tri. 2013. Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Empiris pada Kecamatan Mijen Kota Semarang). Semarang: Universitas Dian Nuswantoro Semarang.
Hwang, Chiou-shu J & Thao, Le Tran Trach. 2015. Factors Affecting Employee Performance Evidence From Petrovietnam Engineering Consultancy J.S.C.Taiwan: http://ir.meiho.edu.tw/ir/bitstream/987654321/2774/2/FACTORS+AFFECTING+EMPLOYEE+PERFORMANCE.pdf . Accessed on a date of 11 June 2017.
http://naufansapoetra.blogspot.co.id/2015/11/cara-menghitung-kuesioner-skala-likert.html. Accessed on a date of 10 March 2018.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Kelatow, G; Adolfina, & Trang, Irvan. 2016. Pengaruh Evaluasi Pekerjaan, Gaji, dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada RS. Pancaran Kasih Manado. Manado: Universitas Sam Ratulangi.
Kurusi, Awaluddin; Alam, Syamsu & Yusuf, Ria Mardiana. Pengaruh Pemberian Fasilitas, Tingkat Pendidikan, dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Maros. Makassar: Universitas Hasanuddin.
Kamus Lengkap Bahasa Indonesia. 2010. Jakarta: GitaMedia Press.
Mangkuprawira, Sjafri Tb. 2009. Horison, Bisnis, Manajemen, dan Sumberdaya Manusia. Bogor: Penerbit IPB Press.
Mathis, Robert L & Jackson, John H. 2011. Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Murdiyanto, Agus. 2012. Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Motor Hepy Cabang Jawa Tengah. Semarang: Universitas Stikubank Semarang.
Nababan, R; Tawas, N & Uhing, Jantje. 2016. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Manado. Manado: Universitas Sam Ratulangi.
Nitisemito, Alex. 2015. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Kudus: Ghalia Indonesia.
Pakpahan, Saputra; Siswidiyanto & Sukanto. 2012. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Malang: Universitas Brawijaya.
Render,Barry &Heizer, Jay. 2001. http://theorymanajemendanorganisasi.blogspot.com/2015/12/lingkungan-kerja.html. Accessed on a date of 24 June 2018.
Sidanti, Heny. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Madiun: STIE Dharma Iswara
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM). Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Tannady, Hendy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert.
Utari. 2015. Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Wonogiri). Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Widagdo, Suwignyo. 2015. Konsep, Teori, dan Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember : STIE Mandala Jember
Widodo. 2017. Metodologi Penelitian Populer dan Praktis. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Copyright (c) 2018 Journal of Marketing and HR
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
